Zmeny Zákonníka práce, ktoré zamestnávatelia musia poznať v roku 2026

• Povinná revízia interných smerníc a pracovných zmlúv v reakcii na rozšírené informačné povinnosti.
• Zmeny v definícii a regulácii flexibilných foriem práce s dôrazom na prácu z domu a hybridný model.
• Prísnejšie pravidlá pre dobu trvania a opakovanie pracovných pomerov na dobu určitú.
• Nové požiadavky na ochranu osobných údajov zamestnancov a kybernetickú bezpečnosť v súvislosti s digitálnymi nástrojmi.
• Zvýšené kompetencie a sankčné možnosti Inšpektorátu práce pri kontrole dodržiavania nového Zákonníka práce.
• Dôležitosť proaktívnej právnej analýzy a implementácie zmien s podporou expertov, napríklad právnikov z ARROWS.

Zákonodarca na Slovensku reaguje na dynamické zmeny na trhu práce, digitalizáciu a potrebu väčšej flexibility, ako aj na požiadavky európskej legislatívy, ktoré sa premietajú do Zákonníka práce pre rok 2026. Tieto zmeny nie sú len kozmetické, ale predstavujú rozsiahlu revíziu, ktorá sa dotýka základných pilierov pracovnoprávnych vzťahov. Hlavným cieľom je zvýšiť ochranu zamestnancov, najmä v oblasti transparentnosti podmienok, rovnosti príležitostí a flexibility práce, zároveň však zabezpečiť, aby zamestnávatelia mali jasné pravidlá. Dôraz sa kladie aj na digitálne aspekty pracovných vzťahov, čo je vzhľadom na rozširujúcu sa prácu z domu a hybridné modely kľúčové.

Medzi najvýznamnejšie patrí rozšírenie informačných povinností zamestnávateľa voči nastupujúcim aj existujúcim zamestnancom. Týka sa to nielen základných údajov o pracovnom pomere, ale aj detailov o pracovných podmienkach, možnostiach školiaceho rozvoja, pravidlách ukončenia pracovného pomeru a ďalších aspektoch, ktoré musia byť transparentne komunikované. Očakáva sa aj prepracovanie ustanovení týkajúcich sa diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania, s posilnením ochrany pred viktimizáciou a možnosťou odškodnenia.

Dôležitou oblasťou zmien sú aj podmienky pre zamestnávanie cudzincov a regulácia agentúrneho zamestnávania, ktoré čelia novým výzvam súvisiacim s globalizáciou pracovného trhu. Bude nevyhnutné, aby zamestnávatelia pravidelne kontrolovali aktuálne znenie právnych noriem a včasne adaptovali svoje interné predpisy, aby predišli sankciám. Právnici z ARROWS sú pripravení poskytnúť komplexné poradenstvo pri implementácii týchto zmien.

Krátke otázky — základné zmeny

1. Otázka: Ovplyvnia zmeny zmluvy, ktoré už máme uzavreté?
   Odpoveď: Áno, mnohé klauzuly v existujúcich pracovných zmluvách a interných predpisoch môžu potrebovať novelizáciu alebo doplnenie kvôli novým informačným povinnostiam a upraveným podmienkam.
2. Otázka: Ktoré typy zamestnancov sa dotkne najviac?
   Odpoveď: Zmeny sa dotknú všetkých zamestnancov, ale najväčší vplyv pocítia tí, ktorí pracujú na dobu určitú, alebo využívajú flexibilné formy práce ako je home office.
3. Otázka: Sú zmeny platné už od 1. januára 2026?
   Odpoveď: Predpokladá sa účinnosť od 1. januára 2026, avšak detaily môžu byť ešte spresnené. Je kľúčové sledovať legislatívny proces.

Zamestnávatelia budú musieť v roku 2026 pristúpiť k niekoľkým kľúčovým krokom, aby zabezpečili súlad s novými právnymi predpismi. Prvým a nevyhnutným krokom je detailná analýza všetkých interných predpisov, pracovných zmlúv, dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako aj kolektívnej zmluvy, ak taká existuje. Táto analýza by mala identifikovať všetky aspekty, ktoré nie sú v súlade s novým Zákonníkom práce alebo vyžadujú aktualizáciu. Naši právnici z ARROWS odporúčajú vykonať túto revíziu najneskôr do konca tretieho kvartála 2025, aby bol dostatočný čas na implementáciu.

Nové informačné povinnosti si vyžiadajú prepracovanie vzorov pracovných zmlúv a doplnkov k nim. Zamestnávatelia budú musieť explicitne informovať zamestnancov o viacerých nových skutočnostiach, napríklad o podrobnejšej špecifikácii miesta výkonu práce, rozsahu práce, podmienkach skončenia pracovného pomeru vrátane odvolacích procesov, ako aj o prístupe k systémom sociálneho zabezpečenia. Pre zamestnancov vysielaných na prácu do zahraničia sa zvyšuje aj rozsah informácií o pracovných podmienkach v hosťujúcej krajine. Odporúčame, aby zamestnávatelia pripravili štandardizované dokumenty, ktoré budú všetky tieto požiadavky spĺňať. Čas na informovanie zamestnanca je spravidla pred nástupom do práce, alebo do siedmich dní od nástupu, v závislosti od konkrétnej informácie.

Ďalšou významnou zmenou je obmedzenie a sprísnenie podmienok pre uzatváranie pracovných pomerov na dobu určitú, vrátane ich opakovania. Dôraz sa kladie na výnimočnosť tohto typu zmluvy a predpokladá sa, že zamestnávatelia budú musieť jasnejšie zdôvodňovať opodstatnenosť takýchto zmlúv. Taktiež sa očakávajú zmeny v súvislosti s digitalizáciou procesov, vrátane možnosti digitálneho uzatvárania a doručovania dokumentov, čo si vyžiada investície do bezpečných informačných systémov a dodržiavanie noriem GDPR. Inšpektorát práce bude mať pravdepodobne rozšírené kontrolné právomoci a zvýšené sankcie za nedodržanie nových pravidiel. Firmy by mali zvážiť interné školenia pre HR tímy a manažérov, aby boli schopní tieto zmeny efektívne aplikovať. V prípade pochybností je najlepšie konzultovať s office@arws.eu.

Krátke otázky — riadenie rizík

1. Otázka: Je možné získať predbežné posúdenie súčasného stavu?
   Odpoveď: Áno, ARROWS ponúka právny audit súčasných pracovnoprávnych dokumentov a procesov ešte pred nadobudnutím účinnosti zmien.
2. Otázka: Aké sú najväčšie finančné riziká spojené s nedodržaním?
   Odpoveď: Okrem vysokých pokút hrozí aj potenciálne odškodnenie zamestnancov za neplatné skončenie PP, súdne trovy a poškodenie dobrého mena.
3. Otázka: Ako zabezpečiť, že sa náš HR tím bude vedieť orientovať v nových pravidlách?
   Odpoveď: Odporúčame špeciálne školenia pre HR manažment a zamestnancov, ktoré vieme zabezpečiť.

Implementácia zmien v Zákonníku práce pre rok 2026 si vyžaduje systematický a proaktívny prístup. Nestačí len pasívne čakať na oficiálne zverejnenie novely; je nevyhnutné začať s prípravou už v predstihu. Praktickým základom je vytvorenie koordinačného tímu v rámci firmy, ktorý bude zložený zo zástupcov HR, právneho oddelenia a manažmentu. Tento tím by mal byť zodpovedný za sledovanie legislatívneho procesu, vyhodnocovanie dopadov a naplánovanie konkrétnych krokov. Kľúčová je aj interná komunikácia, aby boli všetci relevantní zamestnanci informovaní o nadchádzajúcich zmenách a ich dôsledkoch.

Dôležitým aspektom je aj oblasť digitalizácie HR procesov. Ak firma doteraz digitalizovala len minimálne, rok 2026 môže byť ideálnym impulzom na investíciu do moderných HR systémov, ktoré umožnia efektívnu správu dát, bezpečné doručovanie dokumentov a dodržiavanie nových požiadaviek na informačné povinnosti. Je však nevyhnutné dbať na spracovanie osobných údajov v súlade s GDPR a na kybernetickú bezpečnosť, čo často vyžaduje externú expertízu. Pri akýchkoľvek otázkach týkajúcich sa adaptácie a implementácie zmien sme tu pre Vás na office@arws.eu.

• Vykonajte kompletný právny audit existujúcich pracovnoprávnych dokumentov.
• Prepracujte vzory pracovných zmlúv a dohôd tak, aby spĺňali rozšírené informačné povinnosti.
• Implementujte interné smernice pre nové formy práce (home office, hybrid) a obmedzenia pre dobu určitú.
• Zabezpečte školenie pre HR oddelenie a manažérov o nových právnych predpisoch a ich dôsledkoch.
• Prehodnoťte a prípadne aktualizujte IT systémy pre správu ľudských zdrojov s ohľadom na GDPR a digitálnu komunikáciu.

Advokátska kancelária ARROWS so sídlom v Prahe poskytuje komplexné právne služby v celom priestore Európskej únie. Vďaka sieti ARROWS International sme schopní poskytovať našim klientom špičkové právne poradenstvo aj v Slovenskej republike, vrátane hlbokého poznania špecifík slovenského pracovného práva. Naši odborníci majú bohaté skúsenosti s cross-border projektmi a s harmonizáciou rôznych právnych systémov, čo nám umožňuje efektívne podporovať medzinárodných aj lokálnych klientov pri adaptácii na legislatívne zmeny v SR.

Pre vrcholový manažment je kľúčové vnímať nadchádzajúce zmeny v Zákonníku práce pre rok 2026 nielen ako legislatívnu povinnosť, ale aj ako príležitosť na modernizáciu HR politík a zvýšenie konkurencieschopnosti. Investícia do právneho poradenstva a včasná implementácia zmien minimalizuje finančné a reputačné riziká, prispieva k stabilite pracovnoprávnych vzťahov a posilňuje firemnú kultúru v súlade s najlepšími európskymi štandardmi.

Zmeny v Zákonníku práce pre rok 2026 predstavujú významný míľnik pre všetkých zamestnávateľov na Slovensku. Je dôležité k nim pristupovať proaktívne a s profesionálnou právnou podporou. Advokátska kancelária ARROWS je pripravená byť vaším spoľahlivým partnerom v tomto procese, zabezpečiť bezproblémovú adaptáciu vašej spoločnosti na nové podmienky a chrániť vaše záujmy. Pre individuálnu konzultáciu a detailnú analýzu dopadov na vaše podnikanie nás neváhajte kontaktovať. Nenechajte nič na náhodu a buďte pripravení na legislatívne výzvy s predstihom. Napíšte nám na office@arws.eu.

1. Otázka: Aké sú hlavné zmeny v oblasti dohody o brigádnickej práci študentov?
   Odpoveď: Predpokladá sa prepracovanie podmienok pre dohodárov, vrátane možných limitov na objem práce alebo detailnejšieho vymedzenia situácií, kedy je možné takúto dohodu uzavrieť, čím sa zvýši ochrana mladých pracovníkov. Detailné informácie Vám poskytneme na office@arws.eu.
2. Otázka: Bude možné naďalej uzatvárať pracovné zmluvy v skúšobnej lehote na dobu určitú?
   Odpoveď: Novela má za cieľ obmedziť nadmerné využívanie zmlúv na dobu určitú, preto je možné očakávať sprísnenie aj v súvislosti so skúšobnými lehotami a ich opakovaniami.
3. Otázka: Aké zmeny postihnú oblasť mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok/v noci?
   Odpoveď: Zákonodarca pravidelne reviduje minimálne mzdové nároky a príplatky; pre rok 2026 sa očakáva buď úprava sadzieb, alebo detailnejšie vymedzenie podmienok pre ich priznanie.
4. Otázka: Je povinné implementovať elektronický podpis pre všetky HR dokumenty?
   Odpoveď: Nie je to vyslovene povinné pre všetky dokumenty, avšak novela môže rozšíriť možnosti a podmienky pre elektronické uzatváranie a doručovanie dokumentov, čo zefektívni procesy a zníži administratívnu záťaž.
5. Otázka: Ako sa zmení práca z domu a hybridné modely?
   Odpoveď: Očakáva sa precizovanie podmienok pre teleprácu, vrátane nároku na kompenzáciu nákladov zamestnanca, bezpečnostných aspektov a možnosti monitoringu zo strany zamestnávateľa. Naši právnici Vám pomôžu nastaviť nové zmluvné podmienky.
6. Otázka: Kde nájdem konsolidované znenie nového Zákonníka práce?
   Odpoveď: Po nadobudnutí účinnosti bude konsolidované znenie dostupné v Zbierke zákonov SR a na legislatívnych portáloch. Radi vám s jeho interpretáciou pomôžeme, kontaktujte nás na office@arws.eu.